Empresas que buscam oferecer assistência médica de qualidade para seus colaboradores encontram no plano empresarial Hapvida uma solução completa. A cobertura inclui desde atendimentos básicos até procedimentos cirúrgicos especializados, como a cirurgia ortopédica de joelho.
Os preços do plano empresarial Hapvida variam de acordo com o número de vidas contratadas, a faixa etária dos beneficiários e o tipo de acomodação escolhido (enfermaria ou apartamento).
Por que incluir cirurgia de joelho no plano empresarial?
Problemas no joelho são comuns entre trabalhadores de setores operacionais, logística e transporte, além de afetar quem passa muitas horas em pé ou carrega peso. Um plano com cobertura para cirurgia de joelho permite acesso a tratamento precoce e evita afastamentos prolongados.
A cirurgia pode ser necessária em casos de lesão de menisco, rompimento de ligamento cruzado anterior (LCA), condromalácia patelar e até artrose em estágio avançado. Esses procedimentos exigem infraestrutura adequada, equipe médica especializada e reabilitação completa.
O que o plano cobre em casos de cirurgia de joelho
- Consulta com ortopedista especialista em joelho
- Exames de imagem como ressonância magnética e raio-X
- Internação hospitalar com anestesia e centro cirúrgico
- Fisioterapia pós-operatória e reabilitação
- Revisões médicas e acompanhamento clínico
Rede própria e referenciada Hapvida
A Hapvida possui hospitais, clínicas e centros diagnósticos próprios em várias capitais e cidades do Brasil. Além disso, mantém rede credenciada com ortopedistas experientes e centros cirúrgicos equipados.
Isso garante agilidade nos agendamentos, controle de qualidade e menor tempo de espera para cirurgias. Para empresas, isso representa economia indireta com afastamentos e melhora na produtividade da equipe.
Valores médios por faixa etária
Veja abaixo uma estimativa dos valores mensais por colaborador, considerando plano empresarial com enfermaria:
| Faixa etária | Mensalidade estimada |
| 0 a 18 anos | R$ 90,68 |
| 19 a 23 anos | R$ 101,56 |
| 24 a 28 anos | R$ 113,75 |
| 29 a 33 anos | R$ 130,81 |
| 34 a 38 anos | R$ 150,43 |
| 39 a 43 anos | R$ 179,01 |
| 44 a 48 anos | R$ 223,76 |
| 49 a 53 anos | R$ 279,70 |
| 54 a 58 anos | R$ 475,49 |
| 59 anos ou mais | R$ 532,55 |
Diferença entre plano com e sem coparticipação
Planos com coparticipação têm mensalidades mais baixas, mas exigem um pagamento adicional por uso de serviços como consultas, exames ou internações. Já planos sem coparticipação cobrem tudo dentro da mensalidade.
Para empresas que desejam maior controle de custos e evitar surpresas para os colaboradores, planos sem coparticipação são mais previsíveis e atraentes, especialmente em casos como cirurgias ortopédicas.
Benefícios para empresas
- Redução do índice de afastamentos e absenteísmo
- Mais produtividade com colaboradores saudáveis
- Imagem positiva da empresa junto aos funcionários
- Dedução de impostos em regimes como Lucro Real
- Condições especiais para pequenas e médias empresas
Como contratar o plano empresarial Hapvida
Empresas a partir de duas vidas já podem contratar o plano. É possível incluir dependentes e configurar o plano conforme a realidade da empresa. O processo é rápido e pode ser feito online.
Para solicitar um orçamento ou simular valores com cobertura para cirurgia de joelho, acesse o site tabelaplanos.com.br e fale com um corretor autorizado.
